Présentation entreprise :

HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

• Ciblage des bénéficiaires :

• Contribution à la définition des critères de vulnérabilité conformément à la note de cadrage ciblage ;
• Assurer la participation communautaire et transparence dans le ciblage en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Contribuer à l’établissement des listes des bénéficiaires selon la démarche présentée dans la note de cadrage en collaboration avec les agents de Microdev ;

• Formation des bénéficiaires

• Contribution à l’élaboration des modules de formation sur les thématiques retenues en collaboration avec l’équipe Microdev (Choix des AGR, réalisation des business plan, gestion d’AGR etc.) ;
• Assurer l’organisation des formations des bénéficiaires en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Contribuer à la rédaction des rapports de formation ;
• Supervision des formations des bénéficiaires ;
• Contribuer aux suivis post-formations.

• Identifier et accompagner les personnes handicapées

• Réaliser des diagnostics individuels pour les besoins spécifiques en collaboration avec les agents de Microdev ;
• Proposer des aménagements raisonnables (accessibilité physique, formats adaptés) ;
• Orienter vers les services complémentaires (réadaptation, protection, santé).

• Collecte de données Kobo/ODK et reporting

• Paramétrer et administrer des formulaires numériques (ciblage, PDM, plaintes) ;
• Garantir la qualité des données (complétude, exactitude) et synchronisation ;
• Produire des rapports analytiques (hebdo/mensuels) de qualité avec indicateurs clés ;
• Contribuer à la capitalisation des activités.

• Mise en place des AGR

• Identification des AGR porteuses dans la zone d’intervention ;
• Appui aux bénéficiaires dans l’élaboration des business plans des AGR en collaboration avec les agents Microdev ;
• Transferts d’actifs via la création des comptes bénéficiaires en collaboration avec Microdev ;
• Coordonner le coaching et le suivi des AGR en collaboration avec les agents de Microdev.

• Garantir la sécurité et l’éthique des distributions

• Appliquer les protocoles de sécurité pour les équipes et bénéficiaires ;
• Mettre en œuvre des mécanismes PEAS/PSEA et gestion des plaintes en collaboration avec l’équipe MEAL et l’équipe Protection ;
• Assurer la confidentialité des données et respect des principes humanitaires.

• Coordination avec partenaires et clusters

• Participer aux réunions de coordination dans les zones d’intervention (Cluster sécurité alimentaire, Cash Working Group, etc.).
• Maintenir des relations opérationnelles avec les autorités locales, ONG, etc.
• Contribuer à la cartographie des services et mécanismes de référencement inter-agences ;

Profil recherché :

Diplôme / Expériences / Connaissances : 

Qualifications/ formation

• Diplôme d’au moins la Licence (BAC+3) ou équivalent en Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Agronomie, Agroéconomie ou Economie, Développement rural, gestion de projets humanitaires et/ou de développement.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente (Poste technique, Superviseur de projet, etc.) dans le domaine de l’Inclusion Economique et Moyens d’Existence au sein d’une organisation nationale et/ou internationale.

Techniques :

• Mise en place des AGR (Ciblage des bénéficiaires, appuis aux choix des AGR, élaboration des business plans, etc.)
• Suivi-évaluation (collecte Kobo/ODK, contrôle qualité, reporting orienté aux résultats, PDM, analyse de marché et analyses socioéconomiques des ménages vulnérables).
• Inclusion du handicap (identification besoins spécifiques, aménagements raisonnables, accessibilité universelle).
• Rédaction de termes de références de différentes activités/missions
• Expériences en suivis et coaching de bénéficiaires AGR
• Capacité d’animer des formations
• Capacité de rédiger des rapports
• Capacité de planifications

Comportementales :

• Pédagogie et accompagnement (formation, vulgarisation technique) ;
• Communication interculturelle (écoute active, gestion des plaintes, feedback communautaire) ;
• Rigueur et organisation (respect des procédures, priorisation, gestion du temps et respect des délais) ;
• Leadership et coordination (mobilisation d’équipe, collaboration avec des partenaires) ;
• Gestion du stress et capacité de travailler sou pression.

Informatique :

• Excel avancé (tableaux de bord, formules, graphiques) ;
• Word et PowerPoint (rapports, supports de formation) ;
• Kobo/ODK (paramétrage formulaires, extraction et nettoyage des données).

Langues :

• Français courant, Lingala fortement souhaité, autres langues locales constituent atout.