Contexte et mission :

RESUME DU POSTE L'Officier(ière) Senior d’Analyses - CAT occupe un poste clé de développement au sein de l'équipe, apportant son expertise tout en continuant à apprendre de ses collègues. Il/elle joue un rôle crucial dans l'approfondissement de la compréhension des conflits en temps réel, des urgences sanitaires ainsi que des tendances politiques, sociales, sécuritaires et économiques dans l'Est de la RD Congo et dans la région, influençant directement les opérations et les programmes de Mercy Corps. RESPONSABILITES ESSENTIELLES : Conception de produits analytiques : Concevoir, adapter et développer des méthodologies analytiques quantitatives et qualitatives avancées, intégrant systématiquement la sensibilité au genre, à l'âge et à la diversité. Entretenir une compréhension approfondie et actualisée du contexte de la RD Congo, y compris les déplacements, les conflits, les dynamiques politiques, juridiques et sociales/tribales. Collaborer étroitement avec le coordinateur de recherche pour identifier les tendances et les sujets d'exploration pertinents, et avec l'officier T4D pour intégrer des visualisations de données pertinentes. Préparation et participation aux briefings bailleurs et programmes : Préparer et contribuer à des rapports et briefings hebdomadaires, bimensuels et mensuels, ainsi qu'à des produits thématiques complexes gérés par le CAT. Participer activement aux briefings destinés aux bailleurs de fonds et aux équipes programmes, en fournissant des analyses et des informations pertinentes. Assurer une communication claire et efficace des analyses et des recommandations lors des briefings, en adaptant le contenu aux différents publics cibles pour maximiser l'impact des informations présentées. Participation à la définition de l'agenda de recherche et d'apprentissage : Participer activement à la sélection des thématiques d'intérêt pour l'équipe, en apportant des suggestions basées sur une compréhension approfondie du contexte local et des besoins des programmes. Soutenir des analyses techniques approfondies dans des domaines spécifiques tels que le genre, la protection, l'environnement, etc. Apporter un regard critique et éclairé sur les projets de recherche grâce à une connaissance accrue du contexte et des données disponibles. Contribuer au rayonnement de l'équipe CAT et MC DRC : Représenter l'équipe lors d'événements internes et externes, en présentant les principales conclusions des analyses effectuées. Préparer des livrables de communication de haute qualité, adaptés à différents publics, pour diffuser les résultats clé des analyses et renforcer la visibilité du travail de l'équipe. Collaborer avec les équipes de communication pour élaborer des supports visuels et des présentations percutantes, visant à sensibiliser et informer les parties prenantes sur les enjeux et les résultats des recherches menées par Mercy Corps. Stratégie & Culture : Identifier les opportunités pour des actions innovantes et créer un environnement où les perspectives alternatives sont valorisées. Contribuer à l'élaboration de stratégies. Promouvoir une culture de collaboration et de curiosité, guidée par des principes humanitaires. Expliquer les crises complexes en termes de besoins humanitaires, de restrictions d'accès et de risques pour la communauté humanitaire. Responsabilités en matière de protection Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail. Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l'équipe. Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options. Responsabilité de la supervision Directe : N/A Relève directement de : Directeur CAT Fonctionne directement avec : Officiers T4D, autres analystes seniors, officier senior de Recherche. Responsabilisation envers les participants et les intervenants Les membres de l'équipe Mercy Corps doivent soutenir tous les efforts de responsabilisation, en particulier envers les participants à nos programmes, les partenaires communautaires, les autres parties prenantes et les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

Profil recherché :

Qualification minimale et compétences transférables

• Avoir un diplôme de licence
• Qualifications universitaires pertinentes, au moins trois (3) années de travail dans l’analyse humanitaire, la recherche sensible aux conflits, ou d’autres domaines connexes.
• Capable de démontrer son expérience dans une variété d’approches formelles et informelles en vue de l’analyse humanitaire et l’analyse du développement.
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles (synthèse, déduction), orientation au détail.
• Expérience préalable de l’analyse des données et des outils qualitatifs requise, expérience préalable de l’analyse des données et des outils quantitatifs bienvenus.
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme de travail est rapide, à mener plusieurs tâches de front tout en demeurant très professionnel.
• Avoir la capacité de travailler dans une équipe de collaborateurs, y compris à distance.
• Une compréhension et une capacité démontrées à s’engager avec des sources d’information dans différents secteurs, groupes et lieux.
• Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais, avec une grande capacité avérée à rédiger sur des sujets techniques.
• Compétence en matière d’Internet et de systèmes Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint.

Facteurs de succès

• Qualités requises : efficace, fiable et coopératif
• Aptitude communicationnelle
• Flexibilité
• Neutralité
• Dynamisme
• Bonne capacité de produire de bon rapport
• Avoir un esprit d’équipe
• Multisectoriel et multiculturel