Contexte et mission :

Le gestionnaire du personnel a pour mission la gestion administrative du personnel affecté chez les partenaires entre autres formalités d'engagement, le pointage, la paie, la planification de congés, la gestion des dossiers disciplinaires etc.). En outre, il est chargé de renforcer et maintenir la relation client/partenaire et fidéliser les agents. Il peut également gérer un ou plusieurs portefeuilles clients.

Profil recherché :

3. Formation et expérience professionnelle requises
– Avoir au minimum une licence en sciences sociales, Droit, Ressources Humaines, Psychologie, Economie, Sociologie, ou l’équivalent ;
– Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle avérée en ressources humaines, administration ou dans un poste similaire ;
– Bonne connaissance en Droit Congolais du travail et autres textes règlementaires en matière du travail ;
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
– Très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
– La connaissance de l’anglais et du fonctionnement d’une entreprise de placement seraient un atout ;
– Avoir des aptitudes commerciales serait aussi un atout.

4. Compétences interpersonnelles :
– Intelligence émotionnelle
– Capacités de compréhension, d’analyse et de synthèse
– Rigueur
– Capacité d’adaptation
– Sens de la communication
– Leadership
– Proactivité
– Excellent sens de l’organisation
– Résistance au stress
– Esprit d’équipe
– Innovation
– Capacité de résoudre les problèmes
– Sens du service
– Aisance relationnelle.

5. Consignes pour Postuler

NB : Le postulant doit être âgé de 27 à 40 ans

Veuillez envoyer votre CV à jour avec trois (3) personnes de référence et lettre de motivation à l’adresse [email protected] ou déposer au N°6887.
AV. Wangata, Q/Golf, C/Gombe et indiquez dans l’objet de votre mail la référence suivante : DRH/SRF/GEST-KIN/007/10/2026.

Ne pas soumettre de candidature si vous ne répondez pas aux exigences sus évoquées.