Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Sud-Kivu, Handicap International prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au cours du second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau dans la ville d’Uvira. Cette implantation visera à renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province et à améliorer la capacité de réponse humanitaire dans une zone marquée par d’importants besoins. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial et la prise en charge des personnes affectées par les crises, ainsi qu’un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, offrant des services mutualisés de transport et de stockage au bénéfice des acteurs humanitaires intervenant dans la région.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

Le/La Technical Officer est placé.e sous la responsabilité hiérarchique d’un chef de projet.  Il ou elle est responsable d’assurer l’appui technique à la mise en œuvre des activités de Protection, de veiller au respect des standards et approches techniques de HI, et d’accompagner les équipes dans la qualité des interventions. Il ou elle contribue au suivi technique des activités, à l’identification des besoins de renforcement de capacités, au développement d’outils et pratiques adaptés au contexte, ainsi qu’à la conception et à l’animation de formations au sein du projet, en collaboration avec le/la Superviseur·se et le/la Chef·fe de Projet. Le poste est rattaché au/à la Chef·fe de Projet.

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme Universitaire Supérieur en droit, science sociale ou filière similaire dans une université ou institut académique reconnu
• Formation complémentaire en animation de formation ou en pédagogie ;

• 3 ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans la mise en œuvre des projets de protection de l’enfant ainsi que dans la protection de la femme / VBG  

Autres compétences et aptitudes

• Connaissance approfondie des standards et guidelines en protection selon IASCainsi que des produits et outils associés
• Connaissances et compétences théoriques et pratiques sur les principes de protection, y compris : protection transversale, PSEA / Sauvegarde et approches sensibles au genre, à l’âge et au handicap
• Expérience professionnelle dans le renforcement des capacités sur des sujets liés à la protection.
• Capacité à assurer un appui et un accompagnement technique auprès des équipes et à veiller à la qualité des interventions.
• Capacité à concevoir et animer des formations et à renforcer les compétences des équipes.
• Parfaite maitrise la langue locale écrit et parlé
• Maitrise la langue française langue de travail écrite et parlée
• Bonne maitrise de l’outil informatique et logiciel bureautique de base
• Maîtrise des outils collaboratifs en ligne
• Bonnes capacités d’analyse, de communication et de pédagogie, avec une aptitude à proposer des solutions adaptées au contexte.

Capacité à travailler en équipe et en coordination avec les différents acteurs du projet et les partenaires.