Présentation entreprise :

Handicap International (Humanity & Inclusion) intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive et l’Inclusion Economique.

Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et jusqu’en mai 2026 a intervenu dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive.

Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment :

Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO)

Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille, ainsi qu’un volet Inclusion Economique et Besoins de base.

Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSA-GFFO)

Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a été renouvelé en 2025, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2022. Une autre stratégie 2026-2028 a été validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.

L’année 2026 est consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.

Contexte et mission :

Mission principale :

Placé sous le management direct du Directeur Programme et par délégation de celui-ci, le/la Chargé.e Senior Safeguarding Pays sera responsable de la remise en conformité du programme avec les standards et la culture de Safeguarding de l’organisation et sa pérennité.

Il/Elle assura la revue effective de situation du programme, l’élaboration d’un plan d’action à partir de cet état des lieux initial et la mise en œuvre technique et opérationnelle de celui-ci en coordination et responsabilisation forte avec la SMT.

Profil recherché :

• Bac+3 minimum en sciences sociales/politiques, affaires humanitaires, droit international ou domaine similaire. Certification/formation en Safeguarding / protection souhaitée.
• Minimum 3 ans d’expérience sur des thématiques Safeguarding / PSEA-H / GBV / Protection / Inclusion / Redevabilité. Une expérience plus longue et/ou régionale est un atout.
• Expérience en conception/déploiement de formations et/ou d’outils liés au Safeguarding.
• Expérience en renforcement de systèmes et/ou développement de la culture éthique.
• Les candidatures féminines adaptées pour ce poste National sont fortement encouragées

Autres compétences & qualités personnelles

• Excellentes compétences en communication et rédaction (notes, rapports, synthèses).
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision sur des sujets complexes (triage/orientation, analyse de risques, mesures adaptées).
• Bonne maitrise de la gestion des risques Safeguarding, y compris les abus et l’exploitation sexuels.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Français courant oral/écrit ; anglais : atout.