Présentation entreprise :

Handicap International intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique.

A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.

Au Sud-Kivu, Handicap International prévoit d’étendre sa présence opérationnelle au cours du second semestre 2026 avec l’ouverture de son premier bureau dans la ville d’Uvira. Cette implantation visera à renforcer la proximité des interventions auprès des populations vulnérables de la province et à améliorer la capacité de réponse humanitaire dans une zone marquée par d’importants besoins. Deux projets sont prévus pour cette phase de déploiement : un projet de santé mentale (CDCS), destiné à renforcer l’accompagnement psychosocial et la prise en charge des personnes affectées par les crises, ainsi qu’un projet de logistique humanitaire à travers la plateforme ATLAS Logistique, offrant des services mutualisés de transport et de stockage au bénéfice des acteurs humanitaires intervenant dans la région.

La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional.

L’année 2025 a été consacrée au développement du nouveau cycle stratégique 2026-2028, à la définition de nouveaux axes et priorités avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC.

Contexte et mission :

1. MISSIONS / RESPONSABILITES

II.1. Mission principale :

Sous le Management du Manager RH, le/la Chargé/e RH assure la gestion administrative de la mission et du Personnel sur sa zone, dans le respect de législation et procédures en vigueur.

II.2. Responsabilités (liste non exhaustive):

1. Contribue à qualité de la gestion administrative pour le personnel HI présent sur sa zone.

• Déploie les politiques, processus et outils RH "Administration du Personnel" sur sa zone.
• Organise le briefing du personnel sur les aspects administratifs et les conditions d'emploi locales
• Produit les documents et met en œuvre les procédures réglementaires liés à la gestion du personnel
• Est en charge de l’application de la politique de couverture sociale HI dans des conditions équitables et conformes à la législation locale
• Assure la conformité de l’archivage des dossiers administratifs du personnel avec les règles HI

2 : Participe à la gestion administrative de la paie

• Participe à la mise en œuvre du processus de paie sur son périmètre en conformité avec les obligations légales et sociales et les règles et politiques HI
• Représente HI auprès des autorités administratives locales (inspection du travail, etc.) sur délégation de son HR (line) Manager.

3 : Pilote les déplacements du personnel sur sa zone.

• Participe à l’obtention, le suivi et le renouvellement des visas du personnel international pouvant s’obtenir localement
• Met en œuvre de la politique R&R sur sa zone et de son suivi

4 : Préparation et réponse aux urgences

 Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI          

Profil recherché :

Diplôme et expérience

• Diplôme en sciences sociales ou un autre domaine pertinent ;
• 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en ONG ou secteur humanitaire ;

Autres compétences & qualités personnelles

• Très bonne connaissance du droit du travail, et du système administratif de la RDC
• Compétences communicationnelles obligatoires : français et langues locales
• Bonnes compétences en outils bureautiques ;
• Intégrité et moralité : Rigueur, éthique irréprochable, respect des valeurs humanitaires.
• Résilience et flexibilité : Capacité à gérer le stress et à s’adapter aux urgences.
• Leadership et diplomatie : Influence positive, sens de la médiation et de la négociation.